17 Dicembre 2018

Exemple de contrat de travail interim

C`est fondamentalement une façon de garantir que l`employé temporaire verra qu`il/elle fera tout son possible pour accomplir toutes les tâches que vous avez assignées. Vous devrez indiquer le nom complet de la société en tant qu`employeur dans le contrat de contrat. Parce que dans le cas où l`employé temporaire ne se présente pas de la façon dont vous le souhaitez, vous pouvez indiquer que l`employé ne sera pas indemnisé s`il n`a pas terminé le travail. Beaucoup doivent être correctement modifiés pour votre propre emplacement et circonstances. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Dans le cas où cela devrait se produire, il est préférable que l`une ou l`autre partie écrit un avis de résiliation pour s`assurer que les deux sont bien conscients. Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que l`information entre dans le domaine public par l`intermédiaire d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Ce contrat de travail est conclu entre [nom de l`employeur], l`employeur et [nom de l`employé], l`employé. Le calendrier de travail de l`employé variera selon les besoins de l`employeur. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement faire perdre de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Vous devrez indiquer comment l`employé temporaire sera payé.

Pour s`assurer que cette personne comprend cela, vous aurez besoin de trouver un contrat d`emploi temporaire et cet article va vous apprendre comment en faire un. Voir nos formulaires Premium! Vous pouvez également aimer les échantillons d`accord des employés. Vous pouvez également ajouter un “mais ne pas excéder vingt-six (26) semaines” si elle est basée sur le projet avec une limite de temps. En ayant à la fois l`adresse de l`employé temporaire et les coordonnées écrites dans le contrat, vous êtes assuré que vous avez des moyens de prendre contact. Si l`employé a plus d`une adresse, demandez-lui de les mettre dans le document. La temp accepte et reconnaît qu`elle doit se conformer au code disciplinaire établi de la société ainsi qu`à toute autre règle, politique et procédure qui peut être introduite de temps à autre. L`utilisation d`un contrat de travail temporaire peut fournir à une société une protection juridique lors de l`embauche d`un employé à court terme en faisant clairement que le poste est strictement temporaire. La date de l`emploi signifiera que l`employé temporaire commencera à vous fournir ce que votre compagnie a besoin le jour qui est indiqué dans le contrat.

Assurez-vous que lorsque vous écrivez ces services, ils sont tous écrits d`une manière claire qui permettra au temporaire de savoir ce qu`il/elle a à faire. L`employé temporaire est également considéré comme «à volonté», ce qui permet à l`employeur de mettre fin à la relation de travail sans motif. La raison pour laquelle vous allez avoir besoin de ces éléments d`information est que vous devez être en mesure de contacter l`employé temporaire chaque fois que l`occasion pourrait survenir lorsque vous avez besoin. Que vous ayez besoin de personnel pour un temps occupé, ou vous devez remplacer quelqu`un qui va en congé, un contrat de travail temporaire énonce les conditions du poste temporaire, et définit les fonctions de l`employé nouvellement embauché, comment et quand ils seront payés. Tout dépendra de l`employeur. Cependant, cette personne que vous avez embauché ne sera pas un employé permanent de votre et est seulement destiné à accomplir la tâche que seul il/elle peut faire. Des copies de ces documents sont disponibles sur demande. L`accord est régi par les lois de l`État [de l`État] en acceptant un emploi, vous acceptez de ne divulguer aucune information confidentielle concernant cette société, les personnes employées par cette société, ou nos clients ont appris dans le cadre de votre emploi à n`importe qui en dehors de cette compagnie pendant et après votre durée d`emploi.

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