19 Febbraio 2019

Modele lettre de refus de modification du contrat de travail

(P. ex.) Vous souhaitez changer mes heures de travail habituelles de 18h-22h à 16h-20h les employeurs peuvent modifier les conditions d`emploi dans certains cas, car ils ne sont pas considérés comme des contrats de travail. Lorsque vous acceptez un contrat si vous êtes travailleur autonome, vous devez être au clair des services que vous faites et des délais d`exécution. Le contrat est le document juridique, mais il peut être soutenu par d`autres documents qui y sont mentionnés, ceux-ci comprennent: les directives d`embauche suivent certains processus pour de bonnes raisons; ils établissent des paramètres pour les relations professionnelles entre les employeurs et les nouveaux embauches. Les employeurs avancent une lettre d`offre décrivant les conditions d`emploi. Si la location potentielle se sent satisfaite des conditions, elle accepte l`offre et les conditions d`emploi qui l`accompagnent. Les lettres d`offre ne sont pas la même chose qu`un contrat de travail, cependant, et les employeurs peuvent modifier les conditions d`emploi, en particulier dans un poste «à volonté» où l`employé ou l`employeur peut résilier l`accord si elle s`avère insatisfaisante. Lire les lettres d`offre attentivement, cependant, puisque certains mots peuvent aider à protéger les termes initiaux. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat.

Les employeurs ne peuvent pas toujours modifier les conditions d`emploi, mais la plupart des situations applicables ne concernent pas les nouvelles embauches. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas modifier les conditions contractuelles pour les travailleurs en congé par l`entremise de la Loi sur les congés familiaux et médicaux, ou FMLA. Ce projet de loi protège le poste, le calendrier et l`emplacement des employés pendant leur congé. Cependant, cela ne s`appliquerait pas à la plupart des nouveaux embauches. En outre, les employeurs ne peuvent pas modifier les conditions d`emploi en représailles pour les employés qui se livrent à des comportements protégés tels que le sifflement ou le dépôt d`une revendication de discrimination, selon la société pour la gestion des ressources humaines. Soyez honnête, mais tact. Laissez l`employeur savoir pourquoi vous avez changé d`avis, mais faites-le sans l`insulter, ou l`entreprise. Si vous vous êtes rendu compte que vous ne pensez pas que vous allez vous entendre avec les autres employés, simplement dire que vous ne pensez pas que vous seriez en adéquation avec la culture de l`entreprise. Si l`employé refuse toujours d`être d`accord, alors, en dernier recours, l`employeur peut mettre fin à son contrat (en utilisant la procédure de licenciement correcte) et le réembaucher, ou quelqu`un d`autre, en utilisant un nouveau contrat de travail. Je comprends que les changements récents dans la région signifient que l`entreprise a été plus occupé plus tôt et si vous avez besoin de personnel pour travailler à partir d`un temps plus tôt.

Je suis incapable de commencer à travailler à 16h, mais si elle aiderait, je serais disposé à changer mes heures de travail pour travailler de 17h à 21h. les changements initiés par les employés ne peuvent être faits qu`à titre d`accord. Les modifications demandées par l`employé commun peuvent être: avant d`envoyer une déclinaison de lettre d`offre, assurez-vous que vous êtes positif que vous ne voulez pas le travail. Si un scénario existe dans lequel vous pouvez prendre le travail (comme une augmentation de salaire ou d`autres changements dans le package d`avantages), essayez d`abord de négocier une offre de comptoir. Une fois que vous envoyez une lettre de rejet, il n`y a presque aucune chance que vous serez offert le travail à nouveau. Notre processus d`entrevue étape par étape permet de créer un changement à la lettre des termes d`emploi facile que devez-vous faire si vous acceptez un nouvel emploi, mais alors vous changez d`avis? Vous pourriez changer d`avis au sujet d`un emploi pour un certain nombre de raisons. Peut-être une urgence familiale a changé votre situation, ou vous avez obtenu une opportunité d`emploi de rêve que vous ne pouvez tout simplement pas baisser. Les lettres d`offre contiennent parfois des caractères fins qui attribuent des privilèges supplémentaires aux employeurs, mais les employeurs peuvent également ajouter ces éléments aux conditions d`emploi après que vous avez déjà accepté. Méfiez-vous des mots «arbitrage obligatoire», puisque l`acceptation de cela signifie que vous ne serez pas en mesure de passer par le système judiciaire traditionnel pour plaider votre cas si vous voulez éventuellement faire une affaire contre votre employeur. «Non-concurrence» est un autre terme glissant; Lorsque vous acceptez ces conditions, vous perdez la chance de poursuivre un travail similaire au moment de quitter l`entreprise si cela signifie devenir leur concurrent.

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